แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Appraisal :PA) สำหรับข้าราชการครูและบ

 ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว๙ ลงวันที่ ๒๐ พฤษภาคม ๒๕๖๔ (ว๙/๒๕๖๔)

ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๖๔ เป็นต้นไปนั้น โดยกำหนดให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู ต้องจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน (Performance Agreement : PA) และเสนอต่อผู้อำนวยการสถานศึกษาเป็นประจำทุกปีงบประมาณ แล้วนำผลการประเมิน การพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Appraisal : PA) ใช้เป็นคุณสมบัติในการยื่นขอมีวิทยฐานะหรือ เลื่อนวิทยฐานะ รวมไปถึงการคงวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู

          เพื่อให้การดำเนินการประเมินผลพัฒนางานตามข้อตกลงของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู

จึงอาศัยอำนาจตามมาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. ๒๕๔๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา ๒๗ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ และที่แก้ไขเพิ่มเติม แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงของ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู พร้อมทั้งสรุปผลการประเมินและเสนอต่อผู้อำนวยการ โรงเรียนป่าไม้อุทิศ ๘ ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการนำเข้าข้อมมูลผลจากการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงของแต่ละรายในระบบ DPA (DigitalPerformance Appraisal) ของทุกรอบการประเมิน

ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด ดังนี้

๑. นางวิชญาดา  พิลาดี        ผู้อำนวยการโรงเรียนป่าไม้อุทิศ ๘                     ชำนาญการพิเศษ  ประธานกรรมการ

๒. นางวนิดา  ทองประเทือง   ตำแหน่ง ครู โรงเรียนป่าไม้อุทิศ ๘                   ชำนาญการพิเศษ            กรรมการ

๓. นางสาวิตรี  ภาคี           ตำแหน่ง ครู โรงเรียนบ้านหนองจอกโนนสมบูรณ์ ชำนาญการพิเศษ            กรรมการ

๔.นางสาวปิยนุช  นามเกียรติ์ ตำแหน่ง ครู โรงเรียนบ้านหนองบัวเงิน             ชำนาญการพิเศษ            กรรมการ

ขอให้ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นคณะกรรมการการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตามข้อตกลงในการพัฒนางาน(PA)

สรุปผลการประเมินให้แล้วเสร็จ ด้วยความยุติธรรม เสนอต่อผู้อำนวยการสถานศึกษาป่าไม้อุทิศ ๘ ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบและนำเข้าข้อมูลจากผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงในแต่ละราย เข้าสู่ระบบ DPA ในรอบการประเมินต่อไป